A atualizacao da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), em vigor desde 26 de maio de 2026, representa uma das mudancas mais significativas na gestao de Seguranca e Saude no Trabalho (SST) dos ultimos anos. Pela primeira vez, os riscos psicossociais passam a ser de inclusao obrigatoria no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), colocando a saude mental no mesmo patamar dos riscos fisicos, quimicos e biologicos nos canteiros de obras e em todo o setor da construcao civil.
O que sao riscos psicossociais e por que foram incluidos na NR-1?
Riscos psicossociais sao fatores relacionados a organizacao do trabalho, as condicoes ambientais e as relacoes interpessoais que podem causar danos a saude mental dos trabalhadores. A nova NR-1 torna obrigatoria a identificacao, avaliacao e controle desses fatores dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) de cada obra ou empresa.
Entre os principais fatores que devem ser avaliados estao:
- Sobrecarga de trabalho e prazos excessivos
- Assedio moral e sexual no ambiente laboral
- Estresse ocupacional cronico e sindrome de burnout
- Conflitos organizacionais e falta de suporte da lideranca
- Jornadas prolongadas e falta de pausas adequadas
- Inseguranca quanto a permanencia no emprego
Segundo especialistas reunidos pela CBIC, a inclusao desses fatores no GRO reflete uma mudanca de paradigma: o que antes era tratado como questao comportamental ou pessoal agora e reconhecido como risco ocupacional que exige acoes preventivas documentadas, com responsaveis definidos e prazos estabelecidos.
Como implementar a gestao de riscos psicossociais na construcao civil
A implementacao pratica exige que as empresas sigam uma abordagem estruturada, similar a ja utilizada para riscos fisicos e quimicos. O primeiro passo e realizar o levantamento dos fatores de risco por meio de questionarios anonimos, entrevistas e observacao direta das condicoes de trabalho.
A analise dos dados deve considerar a realidade especifica de cada empresa. Conforme orienta Juliana Oliveira, gerente de Seguranca do Trabalho do Seconci-DF, os resultados devem ser avaliados por Grupo Homogeneo de Exposicao (GHE), funcao, setor ou atividade, pois diferentes grupos podem estar expostos a riscos psicossociais distintos. Essa abordagem torna a avaliacao mais precisa e permite medidas preventivas mais eficazes.
Para se adequar a nova NR-1, as empresas devem:
- Atualizar o PGR incluindo a matriz de riscos psicossociais
- Definir indicadores de monitoramento, como taxas de absenteismo e rotatividade
- Estabelecer canais de denuncia e acolhimento para casos de assedio
- Capacitar liderancas para identificar sinais de sobrecarga e sofrimento mental
- Documentar todas as acoes com prazos e responsaveis, conforme exige a norma
- Revisar periodicamente o programa com base nos resultados obtidos
Prazos, responsabilidades e o papel das terceirizadas
A obrigatoriedade da inclusao dos riscos psicossociais no GRO entrou em vigor em 26 de maio de 2026, sem periodo de adaptacao adicional. Isso significa que as empresas ja estao sujeitas a fiscalizacao e podem ser autuadas caso nao apresentem a documentacao comprovando a gestao desses riscos.
Um ponto de atencao importante e a responsabilidade compartilhada quando ha empresas terceirizadas atuando no mesmo ambiente. A contratante deve garantir que as terceirizadas tambem realizem a gestao dos riscos psicossociais de seus proprios funcionarios, integrando as acoes ao GRO geral do empreendimento. A falta de alinhamento entre as partes pode gerar lacunas na protecao dos trabalhadores e passivos trabalhistas significativos.
Para construtoras e incorporadoras, a recomendacao e iniciar o diagnostico o quanto antes, mesmo que o PGR ja esteja atualizado. A norma exige que as medidas de controle sejam proporcionais ao risco identificado — desde acoes organizacionais simples, como melhoria na comunicacao interna, ate intervencoes mais estruturadas, como programas de saude mental e suporte psicologico.
Proximos passos para adequacao
A nova NR-1 exige acao imediata dos profissionais de SST e das liderancas da construcao civil. Invista em capacitacao, atualize seus documentos e garanta que sua equipe esteja preparada para essa nova realidade regulatoria. No catalogo CanalVIP voce encontra ferramentas e softwares de gestao que podem auxiliar na implementacao do GRO e no monitoramento dos riscos ocupacionais em seus projetos.